Związki podpisały porozumienie z Zarządem MAN w sprawie czasu pracy do czerwca

Główne założenia podpisanego właśnie porozumienia opublikowała związkowa Solidarność. Co ważne koncern nie planuje zwolnień a przestój po podpisaniu porozumienia ma zostać odpracowany do końca tego roku. Poniżej główne założenia dokumentu zaakceptowanego przez obie strony.

W firmie od 1 kwietnia będzie przestój, który potrwa przynajmniej do 17 kwietnia (limit godzin przestojowych to 160).
· Pracownicy spawalni, lakierni, magazynu i obróbki mechanicznej przebywający na przestoju otrzymają 80% wynagrodzenia liczonego od płacy zasadniczej.
· Pracownicy Montażu mogą przebywać na przestoju maksymalnie 160 godzin, które odpracują w stosunku 2 do 1 czyli za dwa dni przestoju odpracują 1 dzień. Czyli do odpracowania pozostanie maksimum 80 godzin.
· Pracownicy utrzymania ruch, jakości, konstrukcji, planowania i innych pomniejszych działów będą mieć skrócony czas pracy do 4 dni i za te 4 dni będą mieć zapłacone.
· Okres rozliczeniowy wydłużony zostanie do 31.01.2021 roku.
· Pracownik może mieć zaplanowane do odpracowania tylko 16 godzin miesięcznie  (w sobotę lub na tygodniu).
· Od 1 stycznia płaca zasadnicza wszystkich pracowników wzrośnie o 4%. Dodatkowo 1% funduszu płac przeznaczone zostanie na podwyżki indywidualne.
· Od 1 kwietnia do płacy zasadniczej włączone zostanie 3% premii miesięcznej.
· Pracodawca gwarantuje wypłatę 100% dobrowolnego dodatku (50% gwarancja i 50% uzależnione od indywidualnej absencji chorobowej (liczonej od 1 maja).
· Pracodawca gwarantuje wypłatę premii koncernowej.
· Porozumienie obowiązuje od 1 kwietnia do 30 czerwca.
· Pracownicy FAB i innych działów, którzy nie korzystali z przestojów będą mieć 1 tydzień przestoju rotacyjnie od 14 kwietnia
· Pracownicy posiadający II i III niepełnosprawności będą wysłani na przestój 80%.
· Pracownicy, którzy skończyli 60 lat będą wysłani na przestój 80%, aby zmniejszyć ryzyko ich zarażenia.